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世界級硬塑擠出技術
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員工發展 

  公司本著“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,在雙向職業發展通道的基礎上,形成“多序列職業發展模式”,鼓勵和支持員工在管理和專業發展軌道上縱向發展,或選擇其他專業領域進行橫向發展。

培訓體系
  公司構建了覆蓋公司各類職業序列的全方位、多層次的課程架構,根據崗位勝任能力要求建立課程體系,並配合員工職業發展全過程,實施針對各類型員工的 “階梯式”晉級培訓:新員工都要參加爲期兩周或一個月的入職培訓;所有在崗員工都要完成崗位核心課程的學習,然後根據職業能力發展階段參加相應的管理和業 務發展課程學習。
  公司與社會培訓資源建立良好的合作關系,提供長期的學費資助計劃,並對成績優秀的學員給予新任務挑戰或職務晉升機會等,通過內培爲主、外培爲輔,靈活多樣的學習模式,鼓勵員工不斷提高技能。